- Zatrudnianie obywateli państw UE, EOG i Szwajcarii - unijne pośrednictwo pracy EURES
- Zatrudnienie obywateli państw trzecich w Polsce
- Zezwolenia na pracę
- Zezwolenia na pracę sezonową
- Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
- Praca bez zezwolenia
- Powierzenie pracy na podstawie oświadczenia
- Powierzenie pracy na podstawie powiadomienia
- Obowiązki pracodawcy
- Ważne kontakty i linki
- Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy - Nowa sprawa/kontynuacja
Zatrudnianie cudzoziemców
Informacje dla pracodawców planujących zatrudnić obcokrajowców. Opis możliwości zatrudnienia obcokrajowców, a także obowiązków, jakie musi dopełnić pracodawca aby takie zatrudnienie mogło mieć miejsce. W tym dziale znajduje się również informacja o pośrednictwie pracy na terenie Unii Europejskiej EURES i sposobach poszukiwania pracownika poza granicami kraju.
Nowe zasady zatrudniania obywateli Federacji Rosyjskiej w Polsce
28 października 2022 roku weszły w życie nowe Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej nowelizujące dotychczasowe rozporządzenia:
Natomiast w przypadku wydawania zezwoleń na pracę sezonową podmiot powierzający wykonywanie pracy obywatelowi Federacji Rosyjskiej ma obowiązek dołączyć informację starosty o sytuacji na lokalnym rynku pracy oraz nie może skorzystać z wpisu wielosezonowego.
Obywatele Federacji Rosyjskiej, którzy pracowali legalnie przed wprowadzeniem zmian, mogą kontynuować pracę do końca ważności oświadczenia lub zezwolenia na pracę sezonową. Do postępowań wszczętych i niezakończonych przez wejściem w życie rozporządzeń będą stosowane przepisy dotychczasowe.
- w sprawie państw, do których obywateli stosuje się niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową oraz przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi,
- w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców.
Natomiast w przypadku wydawania zezwoleń na pracę sezonową podmiot powierzający wykonywanie pracy obywatelowi Federacji Rosyjskiej ma obowiązek dołączyć informację starosty o sytuacji na lokalnym rynku pracy oraz nie może skorzystać z wpisu wielosezonowego.
Obywatele Federacji Rosyjskiej, którzy pracowali legalnie przed wprowadzeniem zmian, mogą kontynuować pracę do końca ważności oświadczenia lub zezwolenia na pracę sezonową. Do postępowań wszczętych i niezakończonych przez wejściem w życie rozporządzeń będą stosowane przepisy dotychczasowe.
Nowe rozporządzenie w sprawie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
Szanowni Państwo,
W dniu 29.07.2022 r. weszło w życie nowe Rozporządzenie w sprawie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.
W dniu 29.07.2022 r. weszło w życie nowe Rozporządzenie w sprawie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.
Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany:
- Zniesiony został obowiązek dołączania kserokopii dowodów osobistych pracodawców. Nie będą już potrzebne do rejestracji oświadczenia ani do wydania zezwolenia na pracę sezonową.
- Oświadczenie o niekaralności (oświadczenie o spełnianiu warunków z art. 88z oraz 88j) podpisuje wyłącznie pracodawca lub prokurent - nigdy nie pełnomocnik.
Dotychczasowe upoważnienia do tej czynności nie będą brane pod uwagę. - Brakujące dokumenty należy dostarczyć za pośrednictwem portalu praca.gov.pl., złożyć w kancelarii Urzędu lub przesłać na adres Urzędu. Nie będą przyjmowane skany dokumentów przesłane e-mailem.
Zmiana wysokości wpłaty za oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
UWAGA !!!
ZMIANA W ZWIĄZKU Z ZATRUDNIENIEM CUDZOZIEMCÓW
Informujemy, że zgodnie z Rozporządzeniem
Ministra Rodziny i Polityki Społecznej
z dnia z 13 czerwca 2022 r.,
od dnia 12 lipca 2022 r. opłata za
oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
wynosi 100 zł
ZMIANA W ZWIĄZKU Z ZATRUDNIENIEM CUDZOZIEMCÓW
Informujemy, że zgodnie z Rozporządzeniem
Ministra Rodziny i Polityki Społecznej
z dnia z 13 czerwca 2022 r.,
od dnia 12 lipca 2022 r. opłata za
oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
wynosi 100 zł
Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelom Ukrainy
W następstwie wejścia w życie przepisów o ustawie o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa możliwe jest powierzenie pracy obywatelowi Ukrainy na postawie darmowego powiadomienia, które należy złożyć elektronicznie przez praca.gov.pl.
Jeśli obywatel Ukrainy wjechał do Polski ze względu na działania wojenne w okresie od dnia 24 lutego 2022 r. i jego pobyt w RP został uznany za legalny przez 18 miesięcy licząc od dnia 24 lutego 2022 r., to jego pracę można zalegalizować wyłącznie na podstawie powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy.
Pracodawca ma obowiązek zgłoszenia tego faktu do Powiatowego Urzędu Pracy właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pomiotu powierzającego wykonanie pracy w ciagu 14 dni od dnia podjęcia zatrudnienia przez obywatela Ukrainy.
Brak zgłoszenia ww. powiadomienia oznacza nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemca.
Ww. pobyt nie daje uprawnienia do legalnego podjęcia pracy na podstawie oświadczenia lub zezwolenia na pracę, w tym zezwolenia na pracę sezonową.
Podstawa prawna:
1. Ustawa z 12 marca 2022 o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.
Zatrudnienie cudzoziemców na podstawie oświadczeń o powierzeniu pracy i zezwoleń na pracę sezonową
Od dnia 1 stycznia 2022 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3 010 zł brutto/mc oraz minimalna stawka godzinowa w wysokości 19,70 zł brutto/godz.
ZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCÓW NA PODSTAWIE OŚWIADCZEŃ O POWIERZENIU PRACY I ZEZWOLEŃ NA PRACĘ SEZONOWĄ
Składanie oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi oraz wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową odbywa się poprzez portal praca.gov.pl
Opłata za każde złożone oświadczenie wynosi 100 zł, a za wniosek 30 zł. Wpłat należy dokonywać na konto:
Powiatowego Urzędu Pracy w Jeleniej Górze
ul. Podchorążych 15, 58-508 Jelenia Góra
nr konta: 41 1020 5226 0000 6102 0681 3929 (PKO BP SA)
Dowód wpłaty winien zawierać:
- nazwę podmiotu dokonującego wpłaty,
- informację czego dotyczy wpłata (oświadczenia lub zezwolenia na pracę sezonową),
- imię i nazwisko cudzoziemca, seria oraz numeru paszportu.
UWAGA!
ZMIANY DOTYCZĄCE ZATRUDNIENIA CUDZOZIEMCÓW OD 29.01.2022 r.
W związku z nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy do najbardziej istotnych zmian należą: - wydłuża się do 24 miesięcy okres powierzenia pracy na oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi w przypadku obywateli państw: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy,
- warunkiem wpisu oświadczenia do ewidencji jest zapewnienie cudzoziemcowi wynagrodzenia porównywalnego z wynagrodzeniami pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku,
- data rozpoczęcia pracy, wskazana w złożonym oświadczeniu, nie może być późniejsza niż 6 miesięcy od daty złożenia oświadczenia,
- wydłuża się do 7 dni termin na złożenie informacji o podjęciu pracy przez cudzoziemca na podstawie wpisanego oświadczenia od daty wskazanej jako początkowa data zatrudnienia,
- dwukrotne ukaranie pracodawcy z art. 120 ust. 1 ustawy o promocji zatrudniania […] nie będzie stanowić obligatoryjnej przesłanki do odmowy wydania zezwolenia na pracę sezonową,
- umorzeniu z mocy prawa będą ulegać postępowania dot. wydania zezwolenia
na pracę sezonową w przypadku niezłożenia przez pracodawcę w określonym terminie oświadczenia o zgłoszeniu się cudzoziemca do pracy sezonowej,
w związku z wnioskiem w sprawie pracy sezonowej wpisanym do ewidencji.
Do oświadczenia należy dołączyć:
- skan ważnego dowodu osobistego lub ważnego dokumentu podróży - w przypadku, gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest osoba fizyczna,
- skan wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek. W przypadku, gdy cudzoziemiec nie przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej - kopię stron dokumentu podróży z danymi osobowymi cudzoziemca,
- skan dowodu wpłaty za złożenie oświadczenie,
- wypełnione lub napisane oświadczenie o zameldowaniu na pobyt stały właściciela firmy,
- oświadczenie o niekaralności pracodawcy w związku z okolicznościami, o których mowa w art. 88z ust. 5 pkt 1-6 ustawy o promocji zatrudnienia,
- wypełnione upoważnienie ds. cudzoziemców podpisane przez osobę umocowaną lub reprezentującą firmę/spółkę jeśli w sprawie działa pełnomocnik.
Powiatowy urząd pracy wpisuje oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń lub starosta w drodze decyzji odmawia wpisania oświadczenia do ewidencji oświadczeń w terminie:
- 7 dni roboczych, od dnia otrzymania kompletnego oświadczenia w sprawach niewymagających postępowania wyjaśniającego (termin należy liczyć od dnia roboczego następującego po złożeniu kompletnego oświadczenia),
- 30 dni od dnia otrzymania oświadczenia, w sprawach wymagających przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego,
- nie później niż w ciągu 2 miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, w sprawach szczególnie skomplikowanych. Zgodnie z art. 35 § 5 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2021 r. poz.735 z późn.zm.), do terminów wpisu oświadczenia do ewidencji/wydania decyzji, nie wlicza się terminów przewidzianych w przepisach prawa dla dokonania określonych czynności, okresów zawieszenia postępowania oraz okresów opóźnień spowodowanych z winy strony albo przyczyn niezależnych od organu.
Powiatowy urząd pracy, wpisując oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, może określić późniejszy dzień rozpoczęcia pracy, niż określony w oświadczeniu, nie wcześniejszy niż dzień następujący po dniu wpisania oświadczenia do ewidencji oświadczeń.
Do zezwoleń na pracę sezonową (typ S)
w przypadku obywateli państw: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy należy dołączyć:- skan ważnego dowodu osobistego lub ważnego dokumentu podróży - w przypadku, gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest osoba fizyczna,
- skan wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek. W przypadku, gdy cudzoziemiec nie przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej - kopię stron dokumentu podróży z danymi osobowymi cudzoziemca,
- skan dowodu wpłaty za złożenie oświadczenie,
- wypełnione lub napisane oświadczenie o zameldowaniu na pobyt stały właściciela firmy,
- wypełnione upoważnienie ds. cudzoziemców podpisane przez osobę umocowaną lub reprezentującą firmę/spółkę jeśli w sprawie działa pełnomocnik,
- zaświadczenie o niezaleganiu z ZUS lub KRUS,
- zaświadczenie o niezaleganiu w podatkach z Urzędu Skarbowego (w przypadku, gdy okres powierzenia pracy dotyczy więcej niż jednego roku kalendarzowego).
Postępowanie różni się w zależności od tego czy:
- cudzoziemiec jest już w Polsce - starosta weryfikuje wniosek i wydaje zezwolenie albo odmawia jego wydania,
- cudzoziemiec będzie dopiero starał się o wjazd do Polski w celu pracy sezonowej- starosta wydaje podmiotowi powierzającemu wykonywanie pracy zaświadczenie o wpisie wniosku do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej lub odmawia wydania zezwolenia na pracę sezonową.
- w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia kompletnego wniosku,
- w terminie do 30 dni, gdy prowadzone jest postępowanie wyjaśniające.
- nie później niż w ciągu 2 miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, w sprawach szczególnie skomplikowanych.
- 120 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków,
- w dniu upływu terminu zakończenia pracy określonego we wpisie ewidencji wniosków,
- w dniu 31 grudnia roku kalendarzowego, w którym cudzoziemiec miał wykonywać pracę,
Przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową
Jeżeli cudzoziemiec wjechał na terytorium RP:- na podstawie wizy wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej lub
- w ramach ruchu bezwizowego w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia na prace sezonową wpisanym do ewidencji,
Więcej informacji dotyczących zatrudnienia cudzoziemców dostępne na stronie: www.migrant.info.pl