Dofinansowanie wynagrodzeń bezrobotnych 50+ - dokumenty do pobrania - Powiatowy Urząd Pracy w Jeleniej Górze

Wydawca treści

Dofinansowanie wynagrodzeń bezrobotnych 50+ - dokumenty do pobrania

Dofinansowanie wynagrodzeń osób bezrobotnych powyżej 50. roku życia oraz poszukujących pracy powyżej 60. roku życia możliwe jest dla pracodawców i przedsiębiorców, którzy spełniają określone warunki. Wniosek o dofinansowanie należy złożyć na formularzu dostępnym w Urzędzie Pracy. Wnioskodawcy muszą być wolni od przestępstw dotyczących składania fałszywych zeznań i zaległości w opłacaniu składek.

Rozpatrywane są wyłącznie kompletną wnioski, które są konsultowane w przeciągu 30 dni. Dofinansowanie przysługuje przez 12 miesięcy dla osób bezrobotnych i przez 1 miesiąc dla osób poszukujących pracy. Pracodawca zobowiązany jest utrzymać osobę zatrudnioną przez dodatkowe 6 lub 1 miesiąc odpowiednio po okresie dofinansowania.

Maksymalna kwota dofinansowania wynosi połowę minimalnego wynagrodzenia na miesiąc. Umowa o zatrudnienie jest zawierana na okres do 12 miesięcy, a dofinansowanie przyznawane jest co dwa miesiące.

Niewywiązanie się z warunków umowy skutkuje koniecznością zwrotu uzyskanej pomocy wraz z odsetkami. Dofinansowanie może być realizowane tylko dla nowych zatrudnień, a jego zwrot nie jest wymagany w przypadku braku możliwości skierowania osoby na stanowisko pracy.

Informacje o wybranych załącznikach

Wniosek o dofinansowanie wynagrodzenia 50+:
Załącznik dotyczy wniosku o dofinansowanie wynagrodzenia dla osób bezrobotnych w wieku 50+, które mają być zatrudnione w ramach wsparcia z Powiatowego Urzędu Pracy. Kluczowym punktem jest wymaganie dostarczenia szczegółowych informacji dotyczących wnioskodawcy, zatrudnienia oraz oświadczeń związanych z pomocą publiczną.
Wniosek o dofinansowanie wynagrodzenia 50+.docx:
Załącznik dotyczy wniosku o przyznanie dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie osób bezrobotnych w wieku 50+. Kluczowym punktem jest przedstawienie szczegółów dotyczących wnioskodawcy, planowanej liczby zatrudnionych oraz wymaganych załączników do złożenia wniosku.
FORMULARZ INFORMACJI PUBLICZNEJ - zał. 1.xls:
Załącznik przedstawia formularz informacji wymaganych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, który jest regulowany przepisami Komisji Europejskiej. Kluczowym punktem jest konieczność wypełnienia szczegółowych danych dotyczących wnioskodawcy oraz sytuacji finansowej podmiotu ubiegającego się o pomoc.
Informacja dodatkowa do zał. 1.pdf:
Załącznik zawiera wytyczne dotyczące wypełnienia formularza dla wnioskodawców, którzy muszą wypełnić wszystkie rubryki. Kluczową informacją jest lista identyfikatorów gmin i miejscowości, które powinny być uwzględnione w formularzu.
Zał. 2 Oświadczenie o udzielonej pomocy de minimis:
Załącznik dotyczy oświadczenia o otrzymanej pomocy de minimis w kontekście ubiegania się o wsparcie finansowe. Kluczowym punktem jest obowiązek zgłoszenia całkowitej wartości pomocy w ciągu ostatnich trzech lat oraz świadomość odpowiedzialności karnej za fałszywe oświadczenia.
Zał. 2 Oświadczenie o udzielonej pomocy de minimis.docx:
Załącznik zawiera oświadczenie dotyczące otrzymania pomocy de minimis w kontekście przepisów prawa o pomocy publicznej. Kluczowym punktem jest konieczność ujawnienia wszelkiej otrzymanej pomocy w ciągu ostatnich trzech lat oraz maksymalny limit tej pomocy wynoszący 300.000 euro.
Zał. 3 Zgłoszenie krajowej oferty pracy:
Załącznik dotyczy zgłoszenia krajowej oferty pracy, w której wymagane są szczegółowe informacje o pracodawcy oraz proponowanym miejscu pracy. Kluczowym punktem jest konieczność dostarczenia danych identyfikacyjnych, takich jak nazwa pracodawcy, oferta stanowiska, wymagania oraz inne istotne informacje dotyczące zatrudnienia.
Zał. 3 Zgłoszenie krajowej oferty pracy.docx:
Załącznik przedstawia formularz zgłoszenia krajowej oferty pracy, który zawiera sekcje dotyczące informacji o pracodawcy, stanowisku oraz wymaganiach wobec kandydatów. Kluczowym punktem jest konieczność wypełnienia szczegółowych danych dotyczących oferty, aby umożliwić pracodawcom legalne zatrudnienie pracowników.
Oświadczenie podmiotu:
Załącznik zawiera oświadczenie dotyczące podstaw wykluczenia podmiotu w kontekście ustaw przeciwdziałających agresji na Ukrainę. Kluczowym punktem jest zobowiązanie do potwierdzenia, czy dany podmiot wspiera agresję na Ukrainę lub ma powiązania z osobami objętymi sankcjami.
Oświadczenie podmiotu.docx:
Załącznik zawiera oświadczenie podmiotu dotyczące wykluczenia go na podstawie ustawy o przeciwdziałaniu wspieraniu agresji na Ukrainę. Kluczowym punktem jest zobowiązanie do potwierdzenia braku wsparcia dla agresji Federacji Rosyjskiej oraz związania z osobami lub podmiotami objętymi sankcjami.
Upoważnienie.pdf:
Załącznik to formularz upoważnienia do reprezentowania firmy w sprawach dotyczących wniosku o dofinansowanie wynagrodzeń dla bezrobotnych powyżej 50. roku życia. Kluczowym punktem jest fakt, że upoważniona osoba ma prawo do podejmowania działań związanych z wnioskiem, jednak nie może udzielać dalszych upoważnień.
Upoważnienie.docx:
Załącznik zawiera wzór upoważnienia do reprezentacji firmy w zakresie ubiegania się o dofinansowanie wynagrodzeń dla osób bezrobotnych powyżej 50. roku życia. Kluczowym punktem jest wskazanie uprawnionej osoby oraz konkretne czynności, które może ona wykonywać w imieniu właściciela firmy.
Klauzula informacyjna dla pracodawców:
Załącznik zawiera klauzulę informacyjną dla pracodawców dotyczącą przetwarzania danych osobowych zgodnie z RODO. Kluczowym punktem jest informacja o prawach osoby, której dane są przetwarzane, oraz o obowiązku Administratora, jakim jest Powiatowy Urząd Pracy w Jeleniej Górze, do ochrony tych danych i zapewnienia możliwości ich edytowania i usunięcia.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

INFORMACJE O ZASADACH REALIZACJI WSPARCIA W POSTACI DOFINANSOWANIA WYNAGRODZEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH 50+ POSZUKUJĄCYCH PRACY 60+

Podstawa prawna :

Art. 141 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025r. poz. 620).

Link

O przyznanie dofinansowania wynagrodzeń osób 50+ mogą ubiegać się pracodawcy lub przedsiębiorcy.

Podstawą ubiegania się o dofinansowanie jest złożenie wniosku na wzorze dostępnym na stronie internetowej Urzędu.

Wniosek o przyznanie dofinansowania może złożyć podmiot:

1. jeżeli osoby reprezentujące podmiot ubiegający się o dofinansowanie lub osoby nim zarządzające w okresie ostatnich 2 lat nie były prawomocnie skazane za przestępstwo składania fałszywych zeznań lub oświadczeń, przestępstwo przeciwko wiarygodności dokumentów, przestępstwo przeciwko obrotowi gospodarczemu i interesom majątkowym w obrocie cywilnoprawnym, przestępstwo przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową, na podstawie ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (Dz. U. z 2024 r. poz. 17 i 1228), przestępstwo skarbowe na podstawie ustawy z dnia 10 września 1999 r. – Kodeks karny skarbowy (Dz. U. z 2024 r. poz. 628, 850, 879, 1685 i 1721),

ani za odpowiedni czyn zabroniony określony w przepisach prawa obcego.

1. który na dzień złożenia wniosku nie zalega z:
Wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom, z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych świadczeń Pracowniczych oraz z wpłatami na PFRON,
Opłacaniem należnych składek na ubezpieczenie społeczne rolników lub na ubezpieczenie zdrowotne,
Opłacaniem innych danin publicznych.

Oświadczenie o którym mowa w pkt 1) składają wszystkie osoby reprezentujące podmiot ubiegający się o przyznanie dofinansowania lub osoby nim zarządzające.

Rozpatrywaniu podlegają wyłącznie wnioski kompletne.

W przypadku złożenia wniosku niekompletnego Urząd wzywa pracodawcę do uzupełnienia wniosku w terminie 7 dni. Wniosek nieuzupełniony pozostawia się bez rozpatrzenia.

W terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku Urząd informuje wnioskodawcę o rozpatrzeniu wniosku i wyrażeniu zgody lub jej braku na przyznanie dofinansowania.

Starosta może przyznać dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego:

bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia, a nie ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny,
poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny

- o ile nie był on zatrudniony lub nie wykonywał innej pracy zarobkowej u tego pracodawcy bezpośrednio przez zarejestrowanie jako bezrobotny albo poszukujący pracy.

Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje za okres:

12 miesięcy – w przypadku zatrudnienia osób bezrobotnych
1 miesiąca – w przypadku osób poszukujących pracy (dofinansowanie to może być przyznane wielokrotnie).

Pracodawca lub przedsiębiorca zobowiązany jest utrzymać w zatrudnieniu:

bezrobotnego przez okres kolejnych 6 miesięcy po okresie dofinansowania ,
poszukującego pracy przez okres kolejnego 1 miesiąca po okresie dofinansowania.

Umowa o zatrudnienie skierowanego poszukującego pracy jest zawierana na okres do 12 miesięcy, przy czym dofinansowanie przysługuje co drugi miesiąc.

Maksymalna kwota dofinansowania – połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę/ m-c/ osobę bezrobotną.

Dopuszczalne sposoby rozwiązania stosunku pracy, skutkujące rotacją na stanowisku pracy to:

rozwiązanie umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego,
rozwiązania z bezrobotnym stosunku pracy na podstawie art. 52 albo 53 kodeksu pracy,
wygaśnięcie stosunku pracy skierowanego bezrobotnego.

W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca zwraca uzyskaną pomoc w całości wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszego dofinansowania, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku braku możliwości skierowania bezrobotnego przez PUP na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca nie zwraca uzyskanej pomocy za okres, w którym uprzednio skierowany bezrobotny pozostawał w zatrudnieniu.

W przypadku rozwiązania stosunku pracy z poszukującym pracy starosta nie kieruje na zwolnione stanowisko innego poszukującego pracy a pracodawca lub przedsiębiorca nie zwraca uzyskanego dofinansowania.

Skutki niewywiązania się z warunków umowy

Niewywiązanie się z warunku utrzymania stanowiska pracy przez wymagany czas oraz naruszenie innych warunków umowy wiąże się ze zwrotem uzyskanej pomocy wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości uzyskanej pomocy od dnia otrzymania pierwszej refundacji w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.

W przypadku utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy przez okres przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia oraz przez co najmniej połowę okresu wymaganego po okresie refundacji pracodawca lub przedsiębiorca zwraca 50% łącznej kwoty otrzymanej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.

Inne linki