Prace interwencyjne - Powiatowy Urząd Pracy w Jeleniej Górze

Prace interwencyjne

Co to są prace interwencyjne i jaki jest ich główny cel?

Prace interwencyjne mają na celu wsparcie bezrobotnych. Oznaczają one zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę w pełnym wymiarze czasu pracy (na pełny etat) z częściowym dofinansowaniem pracodawcy wynagrodzenia przez urząd pracy.

Kto może zostać skierowany do organizatora prac interwencyjnych?

Jeżeli jesteś osobą bezrobotną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy to możesz zostać skierowany do podjęcia zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych.

Kto może ubiegać się o wsparcie na zorganizowanie prac interwencyjnych?

O organizację prac interwencyjnych może ubiegać się każdy pracodawca, który w ocenie urzędu pracy jest w stanie te prace prawidłowo przeprowadzić.

Wniosek o organizację prac interwencyjnych nie może złożyć podmiot:

jeżeli osoby go reprezentujące lub osoby nim zarządzające w okresie ostatnich 2 lat były prawomocnie skazane za przestępstwo składania fałszywych zeznań lub oświadczeń, przestępstwo przeciwko wiarygodności dokumentów lub przeciwko obrotowi gospodarczemu i interesom majątkowym w obrocie cywilnoprawnym, przestępstwo przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową, na podstawie ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny, przestępstwo skarbowe na podstawie ustawy z dnia 10 września 1999 r. – Kodeks karny skarbowy lub za odpowiedni czyn zabroniony określony w przepisach prawa obcego;
który na dzień złożenia wniosku zalega z:
1. wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom, z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Emerytur Pomostowych oraz z wpłatami na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
2. opłacaniem należnych składek na ubezpieczenie społeczne rolników lub na ubezpieczenie zdrowotne,
3. opłacaniem innych danin publicznych.

Jak długo mogą trwać prace interwencyjne?

Prace interwencyjne mogą trwać od 3 do 12 miesięcy.

Dodatkowo po zakończeniu prac interwencyjnych pracodawca zobowiązany jest do utrzymania zatrudnienia przez połowę okresu, za który uzyskał refundację wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne (w przypadku, gdy prace trwały np. 6 miesięcy pracodawca musi zatem utrzymać zatrudnienie przez kolejne 3 miesiące).

Co zyskują pracodawcy organizujący prace interwencyjne?

Pracodawca, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych skierowanych przez urząd pracy bezrobotnych otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych na ich:

wynagrodzenia,
nagrody,
składki na ubezpieczenia społeczne.

Refundacja może trwać od 3-12 miesięcy (zależnie na jaki okres zostanie zawarta umowa ze starostą) w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę za każdego bezrobotnego, obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca.

W jaki sposób starać się o pomoc na zorganizowanie prac interwencyjnych?

Pracodawca zainteresowany zorganizowaniem prac interwencyjnych powinien złożyć do wybranego powiatowego urzędu pracy wniosek, w którym podane będą m.in. dane firmy, proponowana liczba bezrobotnych i okres ich zatrudnienia, miejsce i rodzaj prac, wymogi kwalifikacyjne, a także proponowana wysokość wynagrodzenia i wysokość refundacji.

Do wniosku należy dołączyć oświadczenia o spełnieniu warunków wskazanych powyżej tj. o niezaleganiu z daninami publicznymi i niekaralności za określone przestępstwa.

Pracodawca będący beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, zobowiązany jest dołączyć do wniosku również:

wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie otrzymanej w okresie wskazanym odpowiednio w art. 3 ust. 2 rozporządzenia Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 2023/2831 z 15.12.2023), art. 3 ust. 2 rozporządzenia Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 9, Dz. Urz. UE L 51 z 22.02.2019, str. 1, Dz. Urz. UE L 275 z 25.10.2022, str. 55 oraz Dz. Urz. UE L 2023/2391 z 05.10.2023) albo art. 3 ust. 2 rozporządzenia Komisji (UE) nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury, (Dz. Urz. UE L 190 z 28.06.2014, str. 45, Dz. Urz. UE L 414 z 09.12.2020, str. 15, Dz. Urz. UE L 326 z 21.12.2022, str. 8 oraz Dz. Urz. UE L 2023/2391 z 05.10.2023) albo oświadczenie o wielkości tej pomocy otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie;
informacje, o których mowa w art. 37 ust. 1 pkt 2 albo ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej.

Uprawnienia i obowiązki pracodawcy

Pracodawca po zakończeniu okresu refundacji jest zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez wskazany w umowie okres po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne (połowa okresu za jaki otrzymywano refundację). W przypadku prac interwencyjnych trwających np. 6 miesięcy – jest to okres 3 miesięcy.

W przypadku niewywiązania się z dalszego zatrudnienia osoby skierowanej przez urząd pracy lub naruszenia innych warunków umowy, pracodawca zobowiązany będzie do zwrotu uzyskanej pomocy wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości uzyskanej pomocy od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.

Dodatkowe informacje

Na stronie internetowej Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów znajdują się m.in. szczegółowe informacje dotyczące pomocy de minimis;

Podstawa prawna

ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia – art. 2 pkt 27, art. 135, art. 137-139.

Informacje szczegółowe urzędu

Prace interwencyjne - dokumenty do pobrania

Pracodawcy mogą ubiegać się o organizację prac interwencyjnych zgodnie z ustawą o rynku pracy. Prace interwencyjne nie są dozwolone w Wojewódzkich i Powiatowych Urzędach Pracy oraz biurach poselskich. Wniosek o organizację prac interwencyjnych należy złożyć na wzorze dostępnym w Urzędzie, a jego rozpatrzenie następuje w ciągu 30 dni.

Podmiot ubiegający się o organizację prac musi spełniać określone warunki, takie jak brak zaległości w wypłacaniu wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne. Oświadczenia o spełnieniu tych warunków składają przedstawiciele podmiotu. Wnioski muszą być kompletne; niekompletne zostaną odrzucone.

Okres trwania prac interwencyjnych wynosi od 3 do 12 miesięcy, a pracodawca należy do zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez czas refundacji oraz pół roku po jej zakończeniu. Niewywiązanie się z umowy skutkuje koniecznością zwrotu uzyskanej pomocy. Maksymalna kwota refundacji odpowiada minimalnemu wynagrodzeniu.

Dopuszczalne są określone sposoby rozwiązania stosunku pracy, a w przypadku odmowy przyjęcia bezrobotnego, konieczny jest zwrot pomocy. Starosta nie może skierować bezrobotnego, który w ciągu ostatnich 90 dni był zatrudniony u danego pracodawcy w ramach prac interwencyjnych.

Informacje o wybranych załącznikach

Wniosek o zorganizowanie prac interwencyjnych:
Załącznik przedstawia wniosek o organizację i finansowanie prac interwencyjnych dla pracodawcy ubiegającego się o wsparcie. Kluczowym punktem jest obowiązek zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres refundacji oraz przez co najmniej połowę tego okresu po jego zakończeniu.
Wniosek o zorganizowanie prac interwencyjnych.docx:
Załącznik zawiera wniosek o organizację i finansowanie prac interwencyjnych dla pracodawców, którzy ubiegają się o wsparcie w zakresie zatrudnienia bezrobotnych. Kluczowe informacje obejmują dane wnioskodawcy, szczegółowe wymagania dotyczące zatrudnienia oraz zobowiązania finansowe związane z refundacją wynagrodzeń.
Zał. 1 FORMULARZ INFORMACJI PUBLICZNEJ.xls:
Załącznik dotyczy formularza informacji o ubieganiu się o pomoc de minimis, zgodnie z wymogami regulacji unijnych. Kluczowym punktem jest wymóg dostarczenia szczegółowych danych dotyczących podmiotu, wnioskodawcy oraz jego sytuacji ekonomicznej w celu oceny kwalifikacji do uzyskania tej pomocy.
Zał. 1 Formularz informacji publicznej:
Załącznik przedstawia formularz informacji, który należy wypełnić w celu ubiegania się o pomoc de minimis zgodnie z unijnymi przepisami. Kluczowym punktem jest obowiązek dostarczenia szczegółowych informacji dotyczących wnioskodawcy, sytuacji ekonomicznej oraz działalności gospodarczej, które umożliwiają ocenę zasadności przyznania tej pomocy.
Informacja dodatkowa do zał. 1.pdf:
Załącznik zawiera instrukcje dotyczące wypełnienia formularza dla wnioskodawców oraz listę identyfikatorów gmin i miejscowości związanych z tym procesem. Kluczowym punktem jest nakaz dla wnioskodawców, aby wypełnili wszystkie rubryki formularza bez wyjątku.
Zał. 2 Oświadczenie o udzielonej pomocy de minimis:
Załącznik dotyczy oświadczenia o otrzymanej pomocy de minimis, które wnioskodawca musi wypełnić zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Kluczową informacją jest konieczność zadeklarowania całkowitej wartości pomocy w ciągu ostatnich trzech lat, przy uwzględnieniu limitu 300.000 euro zgodnie z rozporządzeniem UE.
Zał. 2 Oświadczenie o udzielonej pomocy de minimis.docx:
Załącznik przedstawia oświadczenie dotyczące otrzymanej pomocy de minimis, wymagane przez przepisy ustawy o pomocy publicznej. Kluczową informacją jest konieczność zadeklarowania łącznej kwoty pomocy uzyskanej w ciągu ostatnich trzech lat oraz przypomnienie o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń.
Zał. 3 Zgłoszenie krajowej oferty pracy:
Załącznik zawiera formularz zgłoszeniowy krajowej oferty pracy, w którym pracodawcy przedstawiają szczegóły dotyczące oferowanych stanowisk oraz wymagania dla kandydatów. Kluczowe informacje obejmują dane pracodawcy, opis stanowiska pracy, wymogi dotyczące kwalifikacji oraz czas trwania zatrudnienia.
Zał. 3 Zgłoszenie krajowej oferty pracy.docx:
Załącznik zawiera formularz zgłoszenia krajowej oferty pracy, który pracodawcy muszą wypełnić, aby zgłosić wolne miejsca zatrudnienia. Kluczowymi informacjami, które pracodawca musi dostarczyć, są dane identyfikacyjne, opis stanowiska, wymagania oraz informacje dotyczące postępowania z ofertą pracy.
Oświadczenie pracodawcy do wniosku:
Załącznik stanowi oświadczenie pracodawcy dotyczące wykluczenia podmiotu w kontekście sankcji nałożonych w związku z agresją Rosji na Ukrainę oraz naruszeniami praw człowieka. Kluczowym punktem jest potwierdzenie, czy dany podmiot wspiera agresję lub jest związany z osobami z listy sankcyjnej.
Oświadczenie pracodawcy do wniosku.docx:
Załącznik zawiera oświadczenie pracodawcy dotyczące wsparcia agresji na Ukrainę oraz powiązań z podmiotami objętymi sankcjami. Kluczową informacją jest zobowiązanie do potwierdzenia braku wsparcia dla agresywnych działań oraz naruszeń praw człowieka przez osoby i podmioty związane z pracodawcą.
Upoważnienie.pdf:
Załącznik zawiera wzór upoważnienia dla osoby trzeciej do reprezentowania firmy w sprawach związanych z organizacją i finansowaniem prac interwencyjnych. Kluczowym punktem jest określenie zakresu upoważnienia, który obejmuje składanie wniosku oraz dokonywanie ustaleń, a także brak możliwości udzielania dalszych upoważnień.
Upoważnienie.docx:
Załącznik zawiera wzór upoważnienia dla osoby reprezentującej firmę w sprawach związanych z organizacją i finansowaniem prac interwencyjnych. Kluczowym punktem jest określenie zakresu uprawnień oraz warunków ważności tego upoważnienia, które nie może być dalej przekazywane.
Klauzula informacyjna dla pracodawców:
Załącznik zawiera klauzulę informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych przez Powiatowy Urząd Pracy w Jeleniej Górze, zgodnie z przepisami RODO. Kluczowym punktem jest informacja o prawach osoby, której dane dotyczą, oraz o celach i podstawach przetwarzania tych danych przez Administratora.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

INFORMACJE O ZASADACH REALIZACJI PRAC INTERWENCYJNYCH

Podstawa prawna :

Art. 135, 137-139 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia ( Dz. U. z 2025r. poz. 620).

Link

O organizacje prac interwencyjnych mogą ubiegać się pracodawcy.

Prace interwencyjne nie mogą być organizowane w:

- Wojewódzkich i Powiatowych Urzędach Pracy,

- biurach poselskich, senatorskich i poselsko-senatorskich.

Podstawą ubiegania się o prace interwencyjne jest złożenie wniosku na wzorze dostępnym na stronie internetowej Urzędu.

Wniosek o organizacje prac interwencyjnych może złożyć podmiot:

1. jeżeli osoby reprezentujące podmiot ubiegający się o organizację prac interwencyjnych lub osoby nim zarządzające w okresie ostatnich 2 lat nie były prawomocnie skazane za przestępstwo składania fałszywych zeznań lub oświadczeń, przestępstwo przeciwko wiarygodności dokumentów, przestępstwo przeciwko obrotowi gospodarczemu i interesom majątkowym w obrocie cywilnoprawnym, przestępstwo przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową, na podstawie ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (Dz. U. z 2024 r. poz. 17 i 1228), przestępstwo skarbowe na podstawie ustawy z dnia 10 września 1999 r. – Kodeks karny skarbowy (Dz. U. z 2024 r. poz. 628, 850, 879, 1685 i 1721), ani za odpowiedni czyn zabroniony określony w przepisach prawa obcego.

1. który na dzień złożenia wniosku nie zalega z:
Wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom, z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych świadczeń Pracowniczych oraz z wpłatami na PFRON,
Opłacaniem należnych składek na ubezpieczenie społeczne rolników lub na ubezpieczenie zdrowotne,
Opłacaniem innych danin publicznych.

Oświadczenie o którym mowa w pkt 1) składają wszystkie osoby reprezentujące podmiot ubiegający się o zorganizowanie prac interwencyjnych lub osoby nim zarządzające.

Rozpatrywaniu podlegają wyłącznie wnioski kompletne.

W przypadku złożenia wniosku niekompletnego Urząd wzywa pracodawcę do uzupełnienia wniosku w terminie 7 dni. Wniosek nieuzupełniony pozostawia się bez rozpatrzenia.

W terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku Urząd informuje wnioskodawcę o rozpatrzeniu wniosku i wyrażeniu zgody lub jej braku na zorganizowanie prac interwencyjnych.

Okres trwania prac interwencyjnych: od 3 do 12 miesięcy

Pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne oraz co najmniej połowę okresu przysługiwania refundacji po zakończeniu okresu tej refundacji.

Skutki niewywiązania się z warunków umowy

Niewywiązanie się z warunku utrzymania stanowiska pracy przez wymagany czas oraz naruszenie innych warunków umowy wiąże się ze zwrotem uzyskanej pomocy wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości uzyskanej pomocy od dnia otrzymania pierwszej refundacji w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.

Maksymalna kwota refundacji – kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę/ m-c/ osobę bezrobotną

Dopuszczalne sposoby rozwiązania stosunku pracy, skutkujące rotacją na stanowisku pracy to:

rozwiązanie umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego,
rozwiązania z bezrobotnym stosunku pracy na podstawie art. 52 albo 53 kodeksu pracy,
wygaśnięcie stosunku pracy skierowanego bezrobotnego.

W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca zwraca uzyskaną pomoc w całości wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. W przypadku braku możliwości skierowania bezrobotnego przez PUP na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca nie zwraca uzyskanej pomocy za okres, w którym uprzednio skierowany bezrobotny pozostawał w zatrudnieniu.

Starosta nie może skierować do prac interwencyjnych bezrobotnego, jeżeli w okresie ostatnich 90 dni bezrobotny był zatrudniony w ramach tych prac u danego pracodawcy.

Zobacz »

Prace interwencyjne - kontakt

W przypadku pytań prosimy o kontakt

Pracownik	Zakres zadań	Numer telefonu
Beata Ponikowska - Stęchła	roboty publiczne, prace interwencyjne, prace społecznie użyteczne	75 64 73 172
Ewa Sobańska	roboty publiczne, prace interwencyjne, prace społecznie użyteczne	75 64 73 172

Zobacz »